Adriana Orelhana

De um perfil dinâmico e analítico, Adriana é experiente no desenvolvimento de estudos de mercado, e no início de sua carreira atuou em consultorias de estratégia e planejamento. Passou dois anos fora do Brasil estudando e vivenciando outras culturas, e quando retornou em 2010, cativou-se pela versatilidade e dinamismo do mundo do Executive Search. Desde então nesse mercado, desenvolveu sua carreira conduzindo projetos para diferentes segmentos de mercados. Ingressou na Plongê no início de 2017, agregando valor e contribuindo de forma pragmática com o crescimento da empresa. Lidera projetos de seleção de executivos, estudos e tendências ​de mercado e coaching de integração, além de ser responsável por diversas frentes institucionais, entre elas Pessoas e Qualidade, onde contribui com sua criatividade e entusiasmo.     

Amanda Chaves

Iniciou a sua trajetória profissional através do Instituto PROA em uma empresa de Turismo, como jovem aprendiz e atuou nas áreas de Recursos Humanos e Financeiro. Desde então vem lapidando seu jovem perfil, principalmente através de sua formação acadêmica escolhida e também grande paixão. Pode-se dizer que a Psicologia escolheu a Amanda, união essa que vem se consolidando cada dia mais. Com um perfil empático, espírito de equipe e determinação, juntou-se ao time Plongê auxiliando nas mais diversas demandas relacionadas ao Executive Search. 

Anderson Dias

onhecido como o “anjo da guarda” da Plongê, é o responsável pelos serviços gerais do escritório e pela recepção calorosa de nossos clientes e candidatos, prezando sempre pela qualidade e excelência em servir. Paralelamente, é Sócio em uma empresa de eventos, estando a frente dos serviços de bebidas.  

André Guerra

Deu início a sua trajetória profissional no Mercado Financeiro, atuando na área comercial como Private Banker no Brasil e, após seu MBA, teve experiência com mercados Offshore nos Estados Unidos. Ao retornar ao Brasil, fez uma mudança de carreira inspirada em seu interesse pela compreensão e diversidade das relações interpessoais e assim passou a atuar com seleção de executivos, atendendo em um primeiro momento o Mercado Financeiro com foco em Bancos de Investimento locais e internacionais. Após sua formação como Coach, passou um ano atendendo clientes de forma independente e também atuando com Educação Corporativa. De perfil objetivo e aplicado, André ingressou na Plongê incorporando toda a sua sólida experiência ao seu trabalho, conduzindo projetos de seleção de executivos para diferentes mercados e coaching de integração. 

Duda Riobo

Com uma inquietude e curiosidade muito fortes dentro de si, começou sua carreira no setor de Recursos Humanos de uma empresa de telecomunicações, na contratação de todos os níveis hierárquicos da empresa com escopo LatAm. Dado seu alto nível de energia, migrou para o universo de consultorias de seleção, onde vem atuando e se desenvolvendo desde então. Foi na sua primeira passagem na Plongê que despertou interesse por temas sociais, incitando a pauta de Diversidade & Inclusão da empresa. Passou por uma das maiores consultorias de seleção de executivos do mundo, onde se aprofundou em posições do mercado financeiro em projetos nacionais e internacionais. Por fim, buscando uma reconexão com temas de Impacto Social e ESG, retorna a Plongê, onde atualmente conduz projetos generalistas além de contribuir fortemente em Serviços Financeiros.  

Gabriela Amorim

Teve seu primeiro contato com a área de Recrutamento e Seleção ainda no período da faculdade, quando estagiou em consultorias com processos de seleção de nível júnior à gerencial, mapeamentos, estudos e dinâmicas de grupo. Em 2016, iniciou no Executive Search e desde então vem usando sua energia e originalidade em projetos para os mais diversos segmentos. Ao longo de sua trajetória, liderou processos para os setores Financeiro, Bens de Consumo, Tecnologia, Sustentabilidade e Meio Ambiente, Indústria, dentre outros. Desde meados de 2017 na Plongê, conduz projetos de seleção de executivos e mapeamentos de mercado para as para diferentes setores e áreas funcionais. 

Ingrid Silva

Ingressou no mercado de trabalho como jovem aprendiz na área de Recursos Humanos em uma empresa de shopping centers. E esse primeiro contato fez com que sua paixão por pessoas se intensificasse. Em vista disso, formou-se Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos, e envolveu-se em grandes projetos para posições de Jovem Aprendiz e IT Developer junto a uma empresa de Recrutamento e Seleção, além da participação em um projeto de contratação de cinquenta representantes para uma empresa de Logística. Com energia e empenho de aprimorar ainda mais seu perfil, juntou-se a Plongê na área da pesquisa, auxiliando tanto em temas processuais quanto estratégicos.

Larissa Santos

Com expertise em inteligência de pesquisa, iniciou sua carreira em uma consultoria de seleção global focada em alta gestão atuando em projetos para as mais diversas práticas setoriais, além de participar do Comitê de Responsabilidade Social, na divisão de Diversidade e Inclusão. Desde então vem usando sua curiosidade e entusiasmo para trazer soluções inovadoras para os desafios do negócio. Com uma visão holística e perfil analítico, atuou em projetos de redesenho organizacional, avaliação executiva e benchmarking de mercado, além da tradicional busca de executivos. Atualmente na Plongê, exerce um papel fundamental na área de pesquisa, liderando mapeamentos e estudos de mercado. 

Lilian Campos

Iniciou sua carreira como Estagiária em uma empresa do setor de Eventos para o mercado Agropecuário e lá chegou à posição de Coordenação atuando como responsável técnica dos eventos.

Movimentou-se para o Administrativo Financeiro no ano de 2015, passando por uma associação agropecuária antes de juntar-se ao time da Plongê para coordenar a área com um notável senso de cuidado e interesse pelas pessoas e pelo negócio.  

Raquel Jardim

Com um perfil curioso, detalhista, e sempre buscando aprimorar-se, Raquel complementou sua formação na Califórnia, onde viveu por dois anos. Iniciou sua carreira na área de Compras de uma grande empresa do setor de Cosméticos e seguiu como Gestora de Categoria de Cosméticos e Perfumaria em grandes empresas do setor de Varejo de Luxo.  Em 2017, foi atraída pela pluralidade existente na área de Recrutamento e Seleção, e desde então tem atuado em Consultorias com no desenvolvimento de projetos de seleção de executivos para diversas indústrias e segmentos. Identificou-se pessoal e profissionalmente com a Plongê e, contrapondo sua objetividade com tamanha sensibilidade, conduz com profundidade projetos de seleção de executivos, assim como estudos de mercado. Com seu grande senso de pertencimento, mergulha também na agenda institucional da Plongê, fundamental para o negócio. 

Renata Fabrini

Reúne mais de 30 anos de experiência na área de Gente e Gestão, empreendendo como Consultora em estratégia de pessoas, com foco em Seleção de Executivos. Foi co-fundadora do Grupo FESA em 1995 e atuou de forma generalista por anos passando por diferentes setores econômicos, onde recrutou, avaliou e posicionou uma gama expressiva de executivos-chave nas organizações. Durante a maior parte de sua trajetória na FESA, liderou a prática de Serviços Financeiros no Brasil e na América Latina. Além de atuar como Consultora, era responsável por cuidar da saúde organizacional do Grupo.  

Em 2014 funda a Plongê, ampliando sua abordagem em seleção incorporando projetos de estudos e tendências de mercado, com uma atuação profunda e customizada às necessidades dos clientes. Empreendedora desde jovem, acredita no papel que as organizações tem em potencializar um ambiente mais próspero em todas as esferas (mundo, sociedade e individuo). 

Stefani Neves

Deu início a sua trajetória profissional na área de Seleção de uma consultoria boutique especializada em Executive Search, onde atuou por três anos participando end-to-end dos processos de posições estratégicas para diferentes setores de negócio. Ingressou na Plongê em 2019 e, desde então, seu perfil ativo, resiliente e inovador a levou a envolver-se em projetos de alta complexidade, em que havia necessidade de uma perspectiva mais arrojada e um novo olhar sobre o desafio. Com um desenvolvimento acelerado, passou por diversas cadeiras até chegar em sua atual posição de Associate, responsável por conduzir projetos de seleção de executivos e estudos para variadas indústrias do mercado, além de possuir uma agenda institucional bastante presente. 

Tainá Buglia

o início de sua carreira, atuou como Ajudante Geral no Instituto de Reciclagem do Adolescente e posteriormente como Assistente Administrativo na empresa Sabiar Experience. Em 2018, ingressou na Plongê inicialmente dando suporte à Área Administrativa.

Diante do seu perfil curioso e proativo, migrou para área de Pesquisa onde se desenvolveu, apoiando o time nos projetos de seleção para diversas indústrias e segmentos. Após uma percepção da liderança, foi notada uma aptidão em conceber e monitorar processos, e com isso surgiu esse papel, que se mostra fundamental para manter a ordem e ritmo das demandas dos projetos. 

Victoria Yamaguti

Iniciou sua trajetória profissional na Consultoria RH Júnior, empresa formada por alunos da Fundação Getúlio Vargas e da Universidade Presbiteriana Mackenzie, na qual atuou na área de Gestão de Pessoas. Na sequência, trabalhou como Researcher em uma boutique especializada em Executive Search, Assessment Executivo e Desenvolvimento Organizacional, onde aprendeu e adquiriu técnicas e competências para a atuação no mercado de recrutamento e seleção. Atualmente é Estagiária de Pesquisa na Plongê, contribuindo nos processos de seleção com um olhar tanto analítico quanto operacional.