Adriana Orelhana

De um perfil dinâmico e analítico, Adriana é experiente no desenvolvimento de estudos de mercado, e no início de sua carreira atuou em consultorias de estratégia e planejamento. Passou dois anos fora do Brasil estudando e vivenciando outras culturas, e quando retornou em 2010, cativou-se pela versatilidade e dinamismo do mundo do Executive Search. Desde então nesse mercado, desenvolveu sua carreira conduzindo projetos para diferentes segmentos de mercados.

Ingressou na Plongê no início de 2017, agregando valor e contribuindo de forma pragmática com o crescimento da empresa. Lidera projetos de seleção de executivos, estudos e tendências de mercado e coaching de integração, além de ser responsável por diversas frentes institucionais, entre elas Pessoas e Qualidade, onde contribui com sua criatividade e entusiasmo.

Anderson Dias

Conhecido como o “anjo da guarda” da Plongê, é o responsável pelos serviços gerais do escritório e pela recepção calorosa de nossos clientes e candidatos, prezando sempre pela qualidade e excelência em servir. Paralelamente, é Sócio em uma empresa de eventos, estando a frente dos serviços de bebidas.  

André Guerra

Deu início a sua trajetória profissional no Mercado Financeiro, atuando na área comercial como Private Banker no Brasil e, após seu MBA, teve experiência com mercados Offshore nos Estados Unidos. Ao retornar ao Brasil, fez uma mudança de carreira inspirada em seu interesse pela compreensão e diversidade das relações interpessoais e assim passou a atuar com seleção de executivos, atendendo em um primeiro momento o Mercado Financeiro com foco em Bancos de Investimento locais e internacionais.

Após sua formação como Coach, passou um ano atendendo clientes de forma independente e também atuando com Educação Corporativa. De perfil objetivo e aplicado, André ingressou na Plongê incorporando toda a sua sólida experiência ao seu trabalho, conduzindo projetos de seleção de executivos para diferentes mercados e coaching de integração.

Bruna Sartori

Atua desde 2010 com seleção de executivos e estudos de mercado. Com experiência diversa, conduziu projetos para setores variados, como Bens de Consumo, Varejo, Tecnologia, Mídia, Indústria e Energia.

Na Plongê conduz projetos de seleção de executivos e projetos de estudos e tendências de mercado.

Gabriela Amorim

Teve seu primeiro contato com a área de Recrutamento e Seleção ainda no período da faculdade, quando estagiou em consultorias com processos de seleção de nível júnior à gerencial, mapeamentos, estudos e dinâmicas de grupo. Em 2016, iniciou no Executive Search e desde então vem usando sua energia e originalidade em projetos para os mais diversos segmentos. Ao longo de sua trajetória, liderou processos para os setores Financeiro, Bens de Consumo, Tecnologia, Sustentabilidade e Meio Ambiente, Indústria, dentre outros. Desde meados de 2017 na Plongê, conduz projetos de seleção de executivos e mapeamentos de mercado para as para diferentes setores e áreas funcionais. 

Juliana Aguilar

Juliana iniciou na área de Recursos Humanos em uma empresa de Telecomunicações, onde teve seu primeiro contato com Recrutamento e Seleção. Entrou para o mundo de Executive Search há mais de dez anos, e desde então vem liderando projetos para diferentes setores e áreas funcionais. Motivada por desafios e por seu senso de pertencimento, se tornou e desenhou o que seria a posição de Associate em uma grande consultoria brasileira, onde posteriormente foi promovida à Sócia.

Chega à Plongê, com seu dinamismo e determinação para conduzir projetos de seleção de executivos e estudos de mercado, além de seu papel institucional.

Larissa Santos

Com expertise em inteligência de pesquisa, iniciou sua carreira em uma consultoria global focada na alta gestão atuando em projetos para as mais diversas práticas setoriais, além de participar do Comitê de Responsabilidade Social, na divisão de Diversidade e Inclusão. Desde então vem usando sua curiosidade e entusiasmo para trazer soluções inovadoras para os desafios do negócio. Com uma visão holística e perfil analítico, atuou em projetos de redesenho organizacional, avaliação executiva e benchmarking de mercado, além da tradicional busca de executivos.

Atualmente na Plongê, exerce um papel fundamental na área de pesquisa, liderando mapeamentos e estudos de mercado.

Lilian Campos

Iniciou sua carreira como Estagiária em uma empresa do setor de Eventos para o mercado Agropecuário e lá chegou à posição de Coordenação atuando como responsável técnica dos eventos.

Movimentou-se para o Administrativo Financeiro no ano de 2015, passando por uma associação agropecuária antes de juntar-se ao time da Plongê para coordenar a área com um notável senso de cuidado e interesse pelas pessoas e pelo negócio.

Raquel Jardim

Com um perfil curioso, detalhista, e sempre buscando aprimorar-se, Raquel complementou sua formação na Califórnia, onde viveu por dois anos. Iniciou sua carreira na área de Compras de uma grande empresa do setor de Cosméticos e seguiu como Gestora de Categoria de Cosméticos e Perfumaria em grandes empresas do setor de Varejo de Luxo. Em 2017, foi atraída pela pluralidade existente na área de Recrutamento e Seleção, e desde então tem atuado em Consultorias com no desenvolvimento de projetos de seleção de executivos para diversas indústrias e segmentos.

Identificou-se pessoal e profissionalmente com a Plongê e, contrapondo sua objetividade com tamanha sensibilidade, conduz com profundidade projetos de seleção de executivos, assim como estudos de mercado. Com seu grande senso de pertencimento, mergulha também na agenda institucional da Plongê, fundamental para o negócio.

Renata Fabrini

Reúne mais de 25 anos de experiência na área de Recursos Humanos, empreendendo como Consultora em estratégia de pessoas, com foco em Seleção de Executivos. Foi co-fundadora da FESA GROUP em 1995 e atuou de forma generalista por anos passando pelos setores de Bens de Consumo, Serviços (em especial Consultorias), logística e TI, onde recrutou, avaliou e posicionou com muita competência uma gama expressiva de executivos-chave nas organizações. Posteriormente, liderou a prática de Serviços Financeiros no Brasil e na América Latina, responsável por uma carteira de clientes de Bancos Comerciais e de Investimento, Corretoras, Seguradoras, Financeiras, empresas de Cartão de Crédito entre outros.

Com o intuito de personalizar e levar mais profundidade ao Executive Search, fundou a Plongê em 2014, ampliando sua atuação para estudos e tendências de mercado, além de continuar à frente de projetos de seleção que contemplam o coaching de integração dos executivos contratados. Entusiasta e inspiradora, Renata conduz não só empresas, mas principalmente pessoas a chegarem a seu máximo potencial.

Tainá Buglia

No início de sua carreira, atuou como Ajudante Geral no Instituto de Reciclagem do Adolescente e posteriormente como Assistente Administrativo na empresa Sabiar Experience. Em 2018, ingressou na Plongê inicialmente dando suporte à Área Administrativa.

Diante do seu perfil curioso e proativo, migrou para área de Pesquisa onde vem se desenvolvendo, apoiando o time nos projetos de seleção para diversas indústrias e segmentos.

Stefani Neves

Deu início a sua trajetória profissional na área de Seleção de uma consultoria boutique especializada em Executive Search, onde atuou por três anos participando end-to-end dos processos de posições estratégicas para diferentes setores de negócio.

Ingressou na Plongê em 2019 e, desde então, seu perfil ativo, resiliente e inovador a levou a envolver-se em projetos de alta complexidade, em que havia necessidade de uma perspectiva mais arrojada e um novo olhar sobre o desafio. Com um desenvolvimento acelerado, passou por diversas cadeiras até chegar em sua atual posição de Associate, responsável por conduzir projetos de seleção de executivos e estudos para variadas indústrias do mercado, além de possuir uma agenda institucional bastante presente.